种族平等总统委员会的任务是促进关于种族问题的重点对话,包括平等、包容、特权、种族关系和其他影响弱势群体的领域。该委员会将倡导在所有校园环境中实现种族平等。
总统种族平等委员会邀请校园参观特色资源LibGuide对于主题,收集的资源和课程计划从我们更大的收藏。的特色资源LibGuide将在整个学期更新,并呈现特色资源,以及各种额外的,各种形式的支持资源,以鼓励在课堂上讨论种族问题,以及其他。
联合主席雷切尔·纽伯里&杰弗里·你
财务主管Nripendra辛格
秘书艾萨克·伦纳德
教师、工作人员和学生的资源可以在下面的文件中找到。标有星号的内容可以很容易地融入课堂教学和课程中。如果你有额外的资源要分享和/或希望将它们添加到数据库中请将它们发送给Aravind博士或Lane博士。
教师和员工资源
文章和书籍:
- 高等教育中的责任与机会:公民权利维度
- 学术界的倡导和教师准备项目的作用-在本科教师准备课程中使用反故事和反思性写作作业来促进批判种族意识-
- 关于种族的勇敢对话:实现学校公平的实地指南
- 创造优秀公平的学校
- 教育与种族主义:问题与困境的初级读本
- 21世纪追求卓越与公平运动的要素
- *移情减少偏见:积极的换位思考,不管目标和死亡显著性,减少内隐种族偏见
- 评估高等教育的公平性和扩大参与
- 高等教育:理论与研究手册。卷33
- 我们应该如何看待种族?关于公平、包容和融合的对话
- *谈论种族、种族主义和种族主义的十课
正义 - *谈论种族的8个R:如何拥有
有意义的谈话 - 在教育中实现种族平等
电影:
- 的魔术师
- 白色的像我一样
- 四面楚天
- 揭露的时刻
要使用这些影片,请点击以下链接:https://clarion.kanopy.com/
- 当您从校园连接时,它将直接进入Clarion University Kanopy页面,无需登录。
- 当你从校外连接时,它会提示你登录。
也可从社会公平办公室获得(DVD版,供课堂使用):
- 生命在一线
- 欺负的项目
TED演讲:
- *色盲还是色勇?
- *种族歧视会影响你的投票吗?
- *如何克服我们的偏见?大胆地走向他们
- *如何在美国抚养一个黑人儿子
- *我的公路之旅穿过美国白人最多的城镇
- *我租房子时遇到的小问题
- *我们得谈谈不公正的事
- 为什么你应该和陌生人说话
网站:
- 成就网络(ANet)
- 直面偏见:如何保护自己和帮助他人
- D5联盟
- 哈斯。
- 地方和区域政府种族与平等联盟这个网站包括:
- 来自我们活动的材料,包括国家和区域会议和网络研讨会
- 发表论文,描述有影响的主题和方法,以及城市和县的例子,提供机会学习其他人的经验。
- 促进种族平等的工具,包括联盟的“种族平等工具”,该工具囊括了将种族平等纳入日常决策的总体方法,以及我们在种族平等前沿的司法管辖区的例子
- 讲述我们工作故事的视频
- 种族平等资源指南
本网站旨在支持致力于包容、种族平等和社会正义的人们和团体。它展示了种族平等倡导者的各种工具、想法和战略,并包括一个资源交换中心和来自许多来源的链接。网站地图包括种族平等视角背后的理论介绍、社区种族平等评估工具、创建倡导和实施计划的工具,以及如何保持专注和持续努力以促进你的种族平等目标的提示。
种族平等工具旨在支持努力实现种族平等的个人和团体。这个网站提供工具、研究、技巧、课程和想法,供那些想要增进自身理解的人使用,并帮助那些在系统、组织、社区和整个文化等各个层面为正义而努力的人使用。
- 种族平等工具(培训和大众教育)
- 社区种族平等工具
- 为种族公正挺身而出
- 1619项目课程/普利策中心
- 谈话
- 当我重新创建著名的“娃娃测试”,观察黑人孩子如何看待种族时,我学到了什么
- 一句话是什么意思?如何面对150年来的种族刻板印象
- 世界信任通过电影和对话产生社会影响
播客:
办公时间是一个以“与顶级社会科学家关于他们的研究和社会世界的对话”为特色的播客。它由The Society Pages制作,这是一个对社会科学感兴趣的人很好的在线资源。以下是当前正在进行的关于种族和民族的研究的一些片段的列表。
办公时间# 55:伊妮德·洛根谈《新种族政治
办公时间# 69:凯瑟琳·斯奎尔斯谈种族与媒体
办公时间# 94:约翰·斯克伦特尼谈种族现实主义和公民权利
办公时间# 102:蒂姆·皮珀特谈大学招聘手册中的多样性
办公时间# 105:维克多·里奥斯谈如何管理黑人和拉丁裔男孩
办公时间# 110:丽莎·卡乔论社会死亡与罪犯的种族化建构
办公时间# 112:Ellen Berrey谈多样性之谜
办公时间:# 121:道格·麦克亚当谈美国种族政治和社会运动
办公时间# 122:道尔顿·康利论基因组生物学在社会学中的应用
办公时间# 126:道格拉斯·哈特曼做客《午夜篮球》
办公时间# 129:娜塔莎·瓦里古谈多样性谈判
科学Vs。接受时尚、趋势和固执己见的大众,找出什么是事实,什么不是事实,以及什么介于两者之间”(https://gimletmedia.com/shows/science-vs).
我所有的关系是一个由Matika Wilbur (Swinomish和Tulalip)和Adrienne Keene (Cherokee Nation)主持的播客,探索我们的关系——与土地、与我们的生物亲属以及彼此之间的关系。每一集都邀请嘉宾深入探讨今天原住民面临的不同话题,我们保持真实,玩游戏,笑很多,有时甚至哭。我们诚邀您的加入!(allmyrelations.com)
的点头讲述了黑人生活的故事,而这些故事在其他地方是不会被讲述的。我们的节目从解释紫色饮料与黑人文化的联系,到讲述20世纪40年代一个跨种族变装剧团在全国巡演的故事。我们赞美在美国和世界各地作为黑人所特有的天才、创新和坚韧。https://gimletmedia.com/shows/the-nod).
身份政治是一个关于美国种族、性别和穆斯林生活的新故事和观点的播客。从流行文化到政治,每一集节目的共同主持人Ikhlas Saleem和Makkah Ali都邀请嘉宾谈论影响他们作为多重身份交叉的穆斯林生活的问题(http://identitypoliticspod.com/about/).
拉丁裔人的午餐是一个提供数字媒体平台的播客,它反映了在盎格鲁人主导的播客世界中,酷儿、拉丁裔和西班牙式英语之间的交叉。FavyFav和Babelito以负责任而又幽默的方式探讨身份、食物、家庭和历史等话题。“拉美人午餐”计划将所有这些想法融合在一起,将piñata作为墨西哥多元文化的象征,到弗里达·卡罗作为墨西哥文化的象征的政治。通过保持其内容的可见性、可访问性,以及将白人男性主导的文化实践作为其核心使命的哲学,“午餐拉美人”努力与听众展开对话,讨论许多播客不会涉及的话题(http://www.latinoswholunch.com/).
看点东西,说点东西每周,阿克巴尔都会报道美国穆斯林现在谈论的所有事情——媒体的误传、清真寺的平等、阿萨德的表情包等等。https://podcasts.apple.com/us/podcast/see-something-say-something/id1169261799).
我们全国上下关于种族的讨论:Co-discussants安娜福尔摩斯,Baratunde瑟斯顿,拉奎尔日志而且坦纳科尔比举办一个活跃的多种族、跨种族的对话,讨论我们不能交谈、不交谈、宁愿不交谈的方式,但间歇性地、令人尴尬地谈论我们在前后种族仍很严重的美国的文化、身份、政治、权力和特权。这个节目是“关于种族”。(https://www.showaboutrace.com/).这部剧已经被取消了,但仍有积压的剧集
仍然处理:走进韦斯利·莫里斯(Wesley Morris)和詹娜·沃萨姆(Jenna Wortham)的忏悔室,他们是《纽约时报》的两位文化作家。他们沉迷于电视、电影、艺术、音乐和互联网,寻找能让他们感动的东西——眼泪、敬畏和愤怒。还在处理他们试图理解2019年美国的快乐和病态(https://podcasts.apple.com/us/podcast/still-processing/id1151436460).
代码转换:你有没有发现自己在一场关于种族和身份的对话中……陷入了僵局?代码转换能帮上忙。我们都是有色人种的记者,这不仅仅是我们的工作。这是我们的生活。有时,我们会让你笑。其他时候,你会感到不舒服。但我们将永远毫不畏惧地诚实和同情。来和我们混在一起吧https://www.npr.org/podcasts/510312/codeswitch).
这么多白人:菲比·罗宾逊已经厌倦了在一大堆白人喜剧演员中做象征性的黑人女性。在这期播客中,菲比发号施令。她将与音乐家、演员、作家和喜剧演员进行亲密、有趣和超级诚实的对话,这些人在各自的领域都很出色——而且不是白人!请继续关注这个象征性的白人(这是公平的),Phoebe的执行制片人Ilana Glazer的客串,以及一大堆的狂欢。
这是种族歧视吗?,由Andrew Ti,同名博客的创始人主持,现在是每周一次的播客!每周三,蒂和联合主持人托妮·纽瑟姆以及他们的嘉宾都会回答粉丝们提交的语音邮件和电子邮件中的问题,这些问题实际上是否属于种族主义。https://www.earwolf.com/show/yo-is-this-racist/).
《Another Round》由Buzzfeed制作,Heben Nigatu和Tracey Clayton主演。主持人探讨了有关美国黑人经历、种族、文化、性别和一系列其他话题的相关话题(https://www.wnyc.org/shows/another-round).
《看不见》(invisible bilia)《内部文化》(The Culture Inside)那一集:我们是否有一部分自己不承认,我们甚至无法接触到,如果我们遇到它,可能会让我们感到羞愧?我们从一个女人开始,她的左手接受大脑不同部位的指令。它击中了她,把她手里的香烟打掉了,使她纳闷:是谁在发号施令?还有什么我不知道的"我"吗?然后我们问了这个问题关于我们这个时代的核心问题之一:种族主义。科学研究表明,即使是善意的人也会产生内隐偏见——我们还没有完全意识到的刻板印象和态度,却影响了我们对待有色人种的行为。我们研究了内隐联想测试,这是一个广泛使用的心理测试,它普及了内隐偏见的概念。我们与解决这个问题的人交谈,这个问题对我们的行为至关重要:怎样才能改变这些根深蒂固的观念?这真的能做到吗?(https://www.npr.org/programs/invisibilia/532950995/the-culture-inside)
种族问题在一个连种族这个词都不敢说的世界上。他们在命名和解决压迫性系统方面的方法,直接导致了许多与著名知识分子的丰富对话,如乔治·扬西博士,帕特里夏·希尔·柯林斯博士和玛丽安娜·奥特加博士,他们探讨了主流媒体所没有讨论的事情,如黑人、拉丁裔和白人女权主义,以及这些意识形态的区别是什么,以及它们为什么一开始就分开。(描述https://www.livingcities.org/blog/1214-goodreads-podcasts-we-re-listening-to-on-racial-equity)