Miguel R.Olivas Luján博士

获得学位/证书/专业培训

• 哲学博士（Ph. D.），工商管理，2003，匹兹堡大学
• 国际商业集中工商管理硕士（工商管理硕士），1992年，墨西哥蒙特雷Tecnológico de Monterrey
• 1989年，计算机工程理学学士（理学学士），蒙特雷技术学院

LinkedIn帐户

http://www.linkedin.com/in/drolivaslujan

教授的小学课程

• 领导与组织
• 公共事业管理
• 非营利组织的营销
• 管理理论与实践
• 补偿
• 劳资关系与公共政策
• 商业、社会与企业行为
• 管理和营销中的性别与多样性
• 全球领导力
• 运营管理和信息系统
• 经营战略

研究兴趣

• 各国的人力资源和技术
• 非营利组织的薪酬与管理
• 商业中的文化价值观和伦理

最近的出版物/介绍

• Madero Gómez，S.M。；奥尔蒂斯·门多萨，O。；拉米雷斯，J。；和Olivas Luján，M.R.（接受，2020年8月）。压力、神话、新冠病毒感染后的影响和远程工作。管理研究：伊比利亚美洲管理学院杂志。待定。内政部：10.1108/MRJIAM-06-2020-1065。
• Olivas Luján，M.R.（2020年）。人力资源管理中的区块链。在Bondarouk，T.和Fisher，S.L.（编辑）电子人力资源管理百科全书中。沃尔特·德格吕特。柏林，德国。内政部：10.1515/9783110633702-045。
• Salin博士及其同事。(2018). 工作场所欺凌行为的预防和干预：一项全球人力资源专业人员对首选行动的反思研究。IJHRM。内政部10.1080/09585192.2018.1460857。
• 何曼思和同事们。(2017)。拉丁美洲女性职业晋升态度:感知到的公司国际积极性的调节作用。臂。DOI 10.1057 / s41267 - 016 - 0039 - 7。

荣誉和奖励

• 2014-19年在管理学院（AOM）担任MED（管理教育与发展）部门主席期间的出色服务。
• 杰出/最佳评审人奖（AOM-MED 2017、2018、2019、2020；GDO 2020；东部AOM 2015）。
• 尊敬的客座教授，Technische Hochschule Deggendorf（德国）和Uniwersytet Marii Curie Skłodowskij（波兰）。
• COBAIS年度研究员奖；2016年、2013年、2008年排名第一。承认：2014年、2011年、2010年。
• Beta-Gamma-Sigma，AACSB国际顶尖毕业生荣誉协会；2004

当前专业协会

• 管理、教育与发展学院（MED）分部主席，2014-19年。
• 国际商业学院（AIB）。
• 编委会：《管理心理学杂志》（JMP）、《应用管理》及主菜。（JAME），南亚J全球商业研究（SAJGBR），J管理问题（JMI）

额外的信息

奥利瓦斯博士的简历包括100多篇专业演讲和在期刊、书籍、商业杂志和报纸上发表的文章。他曾在匹兹堡大学、匹兹堡大学以及其他国家的大学（例如墨西哥、德国、波兰）教过十几个不同的课程。他的作品以英语、西班牙语、法语和葡萄牙语出版。奥利瓦斯博士精通英语（完整）、西班牙语（完整）、法语（85%）、意大利语（80%）、德语、荷兰语、爱尔兰语、波兰语和葡萄牙语（基础）。他喜欢用吉他、键盘和其他乐器唱歌和演奏容易听的音乐。2012年，他获得了武术黑带。