在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行期间，人力资源经理的传统角色发生了变化，使其组织保持活跃，同时实现安全、工作意义和法律合规等多重目标。利用统计数据和其他系统收集的证据，当前的主题，如大辞职、日益紧张的劳动力市场，以及妇女、社会边缘成员和职业部门所经历的不同挑战的描述。结论包括对社会问题的总结，最有可能继续挑战人力资源管理专业角色，因此迫切需要研究关注。
Miguel R. Olivas-Luján博士是管理与市场营销部的教授和前任主席。他的研究领域包括创新、信息技术、人力资源、循证管理、多样性、欺凌和文化。Miguel已经(用四种不同的语言)在科学期刊、商业期刊、会议记录、书籍章节和百科全书条目上发表了一百多篇文章。他曾担任美国管理学会(AOM)的管理教育与发展(MED)部门主席，并帮助其他专业协会，如人力资源管理协会(SHRM)和宾夕法尼亚州立大学国际人力资源研究中心(CIHRS)。除了宾夕法尼亚大学，他还在阿根廷、加拿大、荷兰、德国、墨西哥、波兰和西班牙的大学教授短期研讨会。他与人合编的下一本书《智能产业，更好的管理》预计将于2022年出版。
9月27日，在波兰卢布林(卢布林)玛丽居里-斯克洛多夫斯卡大学(UMCS)举行的第11届人力资源管理主席年会开幕式上，该演讲的早期版本被作为主题演讲发表。这是Olivas博士第一次在自己的卧室发表主题演讲，他期待与当地观众分享这项工作。