总统种族股权委员会的使命是促进关于种族问题的重点对话,包括平等,包容,特权,种族关系以及影响特殊人口不足的地区的其他地区。委员会将在所有校园环境中倡导种族股权。
总统种族平等委员会邀请校园参观特色资源LibGuide对于时事,从我们更大的收藏中收集资源和课程计划。的特色资源LibGuide将在整个学期内更新,并呈现出特色资源,以及各种格式的各种支持资源,以鼓励讨论课堂上的种族问题。
共椅雷切尔·纽伯里&杰弗里的化提
财务主管nripendra singh.
秘书艾萨克·伦纳德
教员、员工和学生的资源可以在下面的文件中找到。用星号标注的内容可以很容易地纳入课堂教学和课程。如果您有额外的资源要分享和/或希望将它们添加到数据库中,请将它们发送给Aravind博士或Lane博士。
教职员工资源
文章和书籍:
- 高等教育中的问责与机会:公民权利维度
- 学术界的宣传以及教师准备方案的作用 - 利用储备品和反思性写作作业,促进本科教师准备课程中的关键竞争意识-
- 关于种族的勇气谈话:学校股权的实地指南
- 创建优秀公平的学校
- 教育与种族主义问题和困境的初步
- 21世纪21世纪卓越的股权的要素
- *移情减少偏见:主动换位思考,不考虑目标和死亡率,减少隐性种族偏见
- 评估股权和广泛参与高等教育
- 高等教育:理论与研究手册。第33卷
- 我们应该如何考虑种族?关于股权,包容性和整合的谈话
- *谈论种族,种族主义和种族的十节课
正义 - *谈论比赛的8次:如何拥有
有意义的谈话 - 教育中种族股权的转型性教育
电影:
- 的魔术师
- 像我一样白色
- 四面楚歌
- 揭示时刻
要使用这些电影,请点击以下链接:https://clarion.kanopy.com/
- 当您从校园连接时,它将直接进入Clarion大学Kanopy页面,而无需登录。
- 当你从校外连接时,它会提示你登录。
也可从社会公平办公室(DVD和课堂使用):
- 生活在线
- 欺负的项目
TED谈判:
- *颜色盲或颜色勇敢?
- *种族歧视会影响你的投票吗?
- *如何克服我们的偏见?勇敢地走向他们
- *如何在美国养一个黑人
- *我的公路之旅穿越了美国最白的城镇
- *我租房时遇到的小问题
- *我们得谈谈不公正
- *为什么你应该和陌生人谈谈
网站:
- 成就网络(ANet)
- 《直面偏见:如何保护自己,帮助他人》
- D5联盟
- 哈斯。
- 地方和区域政府种族与公平联盟本网站包括:
- 我们活动的材料,包括国家和地区会议和网络研讨会
- 发表论文,描述有影响的主题和方法,以及提供机会学习他人经验的城市和县的例子。
- 种族股权的工具,包括来自联盟的种族股票工具,捕获了一流的方法,将种族权益整合到常规决策中,以及我们在种族股权的最前沿的司法管辖区的示例
- 讲述我们工作故事的视频
- 种族平等资源指南
本网站旨在支持人员和团体,以纳入包容,种族股权和社会正义。它展示了种族股权倡导者的各种工具,想法和策略,包括资源的清算室和来自众多来源的资源。该网站地图包括介绍了种族股票镜头,社区种族股票评估工具,创建宣传和实施计划的工具的理论,以及如何持续重点的提示,并保持持续努力,以促进您的种族股权目标。
种族平等工具旨在支持个人和团体努力实现种族平等。这个网站提供工具、研究、提示、课程和想法,帮助那些想要增进自身理解的人,帮助那些在系统、组织、社区和整个文化层面上为正义而努力的人。
- 种族平等工具(培训和大众教育)
- 社区种族平等工具
- 出现种族正义
- 1619项目课程/普利策中心
- 谈话
- 当我重建着名的“娃娃测试”时,我学到了什么,看着黑人孩子如何看待比赛
- 什么是一个词?如何面对150年的种族刻板印象
- 世界信任通过电影和对话产生的社会影响
播客:
工作时间是一个以“与顶级社会科学家关于他们的研究和社会世界的对话”为特色的播客。它是由社会页面(The Society Pages)制作的,这是一个为那些对社会科学感兴趣的人提供的伟大在线资源。以下是一些剧集,概括了目前正在进行的关于种族和民族的研究。
办公时间# 55:Enid Logan对新政治的比赛政治
办公时间# 69:凯瑟琳·斯奎尔斯,种族与媒体
办公时间#94:约翰·斯克伦特尼论种族现实主义与民权
办公时间#102:蒂姆·皮珀特谈大学招聘手册中的多元化
办公时间# 105:维克多·里奥斯谈治安黑人和拉丁裔男孩
办公时间#110:丽莎·卡乔论社会死亡与罪犯的种族化建构
办公时间#112:Ellen Berrey对多样性的谜团
办公时间:#121:道格·麦克亚当报道美国种族政治和社会运动
办公时间#122:康利谈基因组生物学在社会学中的应用
办公时间#126:道格拉斯·哈特曼《午夜篮球》
办公时间# 129:Natasha Warikoo关于多样性讨价还价
科学与承担FADS,趋势和自肤的暴徒,了解事实是什么,是什么,而且在介于之间的某个地方“(https://gimletmedia.com/shows/science-vs.)。
我所有的关系是由Matika Wilbur(Swinomish和Tulalip)和Adrienne Keene(Cherokee Nation)主办的播客,探索我们的关系 - 与我们的创业亲属和彼此的关系。每一集都邀请客人在我们保持真实,玩游戏,笑得很多,甚至有时哭泣,邀请客人进入面对本地人的不同主题。我们邀请你加入!(allmyrelations.com)
点头讲述了其他任何地方都没有被告知的黑生活的故事。我们的展示范围从紫色饮料与黑色文化的协会的解释到20世纪40年代在国家旅行的异教障碍的故事中。我们庆祝天才,创新,以及在美国和世界各地都是如此黑暗的弹性(https://gimletmedia.com/shows/the-nod.)。
身份政治是一个关于美国种族、性别和穆斯林生活的新故事和新视角的播客。从流行文化到政治,每一集的联合主持人Ikhlas Saleem和Makkah Ali都会邀请嘉宾讨论影响他们作为多重身份交汇的穆斯林生活的问题(http://identitypoliticspod.com/about/)。
拉丁裔人的午餐是一个创建的播客,以提供一个数字媒体平台,它反映了Queer,Latinx和Spanglic语中的交叉点,在Anglo主导的播客世界中。Favyfav和Babelito以负责任但幽默的方式接近身份,食品,家庭和历史的主题。拉丁美洲午餐者打算将所有这些想法混合在一起,将所有这些想法与Piñata作为墨西哥多元文化主义的象征,弗里达卡哈洛的政治作为墨西哥人的图标。通过维持可见性,可访问性和定期白人男性的理念,在其内容的核心使命,拉丁美洲致力于与他们的听众开放对话的关于许多播客将不会解决的话题(http://www.latinoswholunch.com/)。
看到点什么,说点什么每周,艾哈迈德·阿里·阿克巴都会报道美国穆斯林现在谈论的一切——媒体的歪曲、清真寺中的平等、艾哈迈德的表情包等等。https://podcasts.apple.com/us/podcast/see-something-say-something/id1169261799.)。
我们对竞赛对话的国家对话:Co-discussants安娜福尔摩斯,Baratunde瑟斯顿,Raquel Cepeda.和坦纳科尔比举办一场生动的多种族、跨种族的对话,讨论我们不能、不说话、宁愿不说话的方式,而是断断续续地、令人尴尬地谈论文化、身份、政治、权力和特权,在我们这个前、后、但仍然非常种族化的美国。这个节目是“关于种族”。(https://www.showaboutrace.com/)。*此节目已被取消,但剧烈的剧烈仍然可用。*
仍然处理:走进《纽约时报》的两位文化作家韦斯利·莫里斯(Wesley Morris)和詹娜·沃萨姆(Jenna Wortham)的忏悔室。他们沉迷于电视、电影、艺术、音乐和互联网,寻找感动他们的东西——眼泪、敬畏和愤怒。还在处理他们在2019年试图了解美国的乐趣和病理(https://podcasts.apple.com/us/podcast/still-processing/id1151436460)。
代码转换:曾经发现自己在谈论比赛和身份的谈话中,你刚刚得到......卡住了?代码交换机能帮上忙。我们都是有色人种记者,这不仅仅是我们的工作。这是我们的生活。有时候,我们会让你开怀大笑。其他时候,你会感到不舒服。但我们永远会毫不退缩地诚实和同理心。跟我们一起来吧https://www.npr.org/podcasts/510312/codeswitch)。
这么多白人:Phoebe Robinson厌倦了成为白色老兄喜剧演员海洋的象征黑人妇女。所以在这个播客中,Phoebe打电话给镜头。她将与在他们的田地里杀死它的音乐家,演员,作家和喜剧演员亲密,有趣和超级诚实的谈话 - 谁不是白人帅哥!曾经为一个令牌白人(这只是公平的),菲尔贝的球形行政制作人Ilana Glazer和很多Hijinks。
这是种族歧视吗?,托管由Andrew Ti,流行博客的创造者同名,现在是每周播客!每个星期三,TI,CO-Host Tawny Newsome,他们的客人回复了粉丝提交的语音邮件和关于是否某事的电子邮件的问题,实际上是种族主义者(https://www.earwolf.com/show/yo-is-this-racist/)。
Buzzfeed出品的《Another Round》由Heben Nigatu和Tracey Clayton主演。主持人探讨了美国黑人的经历、种族、文化、性别和其他各种各样的话题(https://www.wnyc.org/shows/another-round)。
Invisibilia,“内部文化”集:我们自己是我们不承认的一部分,我们甚至没有访问,如果我们遇到它,我们可能会让我们感到羞耻?我们从一个女人开始,左手从她大脑的不同部分采取指示。它击中了她,并从她的手中敲出香烟,让她奇迹:谁正在发出订单?那里有其他“我”我不知道?然后我们向这个问题提出了我们时代的中央问题:种族主义。科学研究表明,甚至是人们均匀的偏见 - 刻板印象和态度我们并不完全意识到仍然造成对颜色人民的行为。我们检查隐式关联测试,广泛提供的心理测试,普及隐含偏差的概念。我们与正在解决问题的人交谈,对我们的大部分行为至关重要:改变这些深刻的嵌入式概念需要什么?它甚至可以完成吗?(https://www.npr.org/programs/invisibilia/532950995/the-culture-inside)
种族问题在一个往往害怕说出这个词的世界中的竞争。的ir approach in naming and addressing oppressive systems head on results in many rich conversations with leading intellectuals like Dr. George Yancy, Patricia Hill Collins, and Doctor Mariana Ortega where they explore things that aren’t discussed by main stream media like black, Latina and white feminism and what the difference in those ideologies is and why they’re separate to begin with. (Description fromhttps://www.livingcities.org/blog/1214-goodreads-podcasts-we-re-listening-to-on-racial-equity)