米格尔博士Olivas-Luján

获得的学位/证书/专业培训

• 2003年获美国匹兹堡大学工商管理博士学位
• 工商管理硕士(M.B.A.)，国际商务专业，1992年，Tecnológico德蒙特雷(墨西哥)
• 计算机工程理学学士，1989年，Tecnológico de Monterrey

LinkedIn账户

http://www.linkedin.com/in/drolivaslujan

主要课程

• 领导和组织
• 非营利组织管理
• 非营利组织营销
• 管理理论与实践
• 补偿
• 劳动关系与公共政策
• 商业、社会和企业行为
• 管理与市场营销中的性别与多样性
• 全球领导地位
• 运营管理与信息系统
• 商业策略

研究兴趣

• 各国的人力资源和技术
• 非营利组织的薪酬和管理
• 商业中的文化价值观和道德规范

最近的出版物/报告

• Madero戈麦斯,克里;Ortiz门多萨,o .;拉米雷斯,j .;Olivas-Luján, M.R.(已录用，2020年8月)。压力、神话、COVID-19的影响和远程工作。《管理研究:伊比利亚美洲管理学会杂志》。TBD。DOI: 10.1108 / mrjiam - 06 - 2020 - 1065。
• Olivas-Luján, M. R.(2020)。Blockchains人力资源管理。在邦达罗克，T. & Fisher, s.l.(编辑)电子人力资源管理百科全书。Walter de Gruyter。德国柏林。DOI: 10.1515 / 9783110633702 - 045。
• Salin, D.和同事们。(2018)。职场霸凌的预防与干预:人力资源专业人士对首选行动的反思的全球研究。IJHRM。DOI 10.1080 / 09585192.2018.1460857。
• Hermans, M.及其同事。(2017)。拉丁美洲对女性职业发展的态度:感知公司国际主动性的调节作用。臂。DOI 10.1057 / s41267 - 016 - 0039 - 7。

荣誉和奖励

• 担任2014-19年美国管理学会(AOM)管理教育与发展(MED)分会主席。
• 杰出/最佳评审员奖(AOM-MED 2017, 2018, 2019, 2020;GDO 2020;东部中耳炎2015)。
• 德根多夫技术学院(德国)和马里大学Curie-Skłodowskiej(波兰)特聘客座教授。
• COBAIS年度最佳研究员奖;第一名，2016年，2013年，2008年。表彰:2014、2011、2010。
• - Gamma Sigma, AACSB国际顶尖毕业生荣誉协会;2004.

当前专业协会

• 管理学院，教育与发展(MED)分会主席，2014-19。
• 国际商业学院(AIB)。
• 编辑委员会:J .管理心理学(JMP)， J .应用管理。& Entrep。(JAME)，南亚J全球商业研究(SAJGBR)， J管理问题(JMI)

额外的信息

奥利瓦斯博士的简历包括在期刊、书籍、商业杂志和报纸上发表的100多篇专业演讲和文章。他曾在Clarion、匹兹堡大学以及其他国家的大学(如墨西哥、德国、波兰)教授过十几门不同的课程。他的作品以英语、西班牙语、法语和葡萄牙语出版。奥利瓦斯博士精通英语(全部)、西班牙语(全部)、法语(85%)、意大利语(80%)、德语、荷兰语、爱尔兰语、波兰语和葡萄牙语(基本)。他喜欢用吉他、键盘和其他乐器唱歌和演奏轻松的音乐。2012年，他获得了武术黑带。