得到帮助

宁博士陈

获得的学位/证书/专业培训

  • 2009年获加州大学洛杉矶分校管理学博士学位
  • 华东师范大学,心理学博士,2000年

LinkedIn账户

https://www.linkedin.com/pub/ning-chen/1/200/334

主要课程

  • 人力资源管理
  • 组织理论与行为
  • 集体谈判权
  • 管理理论与实践

研究兴趣

  • 组织行为
  • 创业
  • 人力资源管理

最近的出版物/报告

  • 陈楠,杨敏。(2018)。相信稳定的运气和迷信倾向之间的关系:文化赋予的代理信仰的影响。跨文化心理学报,49(7):1098-1113。
  • 陈楠,丁刚,李伟。(2016)。消极的榜样会增加创业意愿吗?自尊的调节作用。基础与应用社会心理学,38(6):337-350。
  • 陈宁宁,陈志强,陈志强(2015)。我能做到!相信稳定运气对员工创造力的影响。商业创意与创意经济,1(1):23-31。
  • 陈楠,杨敏。(2013)。个人不公正对他人成功归因的影响。基础与应用社会心理学,35(2):200-211。
  • 杨明杰,鲍曼,陈南,&巴斯塔迪。(2012)。谈判中对缺失信息的追求。组织行为与人类决策过程,117:88-95。

荣誉和奖励

  • 克莱里昂大学工商管理学院,2012年度最佳研究员(第一名)

当前专业协会

  • 管理学会
  • 人格与社会心理学
  • 中国管理研究国际协会
最后更新9/3/21