宁博士陈
获得的学位/证书/专业培训
- 2009年获加州大学洛杉矶分校管理学博士学位
- 华东师范大学,心理学博士,2000年
LinkedIn账户
https://www.linkedin.com/pub/ning-chen/1/200/334
主要课程
- 人力资源管理
- 组织理论与行为
- 集体谈判权
- 管理理论与实践
研究兴趣
- 组织行为
- 创业
- 人力资源管理
最近的出版物/报告
- 陈楠,杨敏。(2018)。相信稳定的运气和迷信倾向之间的关系:文化赋予的代理信仰的影响。跨文化心理学报,49(7):1098-1113。
- 陈楠,丁刚,李伟。(2016)。消极的榜样会增加创业意愿吗?自尊的调节作用。基础与应用社会心理学,38(6):337-350。
- 陈宁宁,陈志强,陈志强(2015)。我能做到!相信稳定运气对员工创造力的影响。商业创意与创意经济,1(1):23-31。
- 陈楠,杨敏。(2013)。个人不公正对他人成功归因的影响。基础与应用社会心理学,35(2):200-211。
- 杨明杰,鲍曼,陈南,&巴斯塔迪。(2012)。谈判中对缺失信息的追求。组织行为与人类决策过程,117:88-95。
荣誉和奖励
- 克莱里昂大学工商管理学院,2012年度最佳研究员(第一名)
当前专业协会
- 管理学会
- 人格与社会心理学
- 中国管理研究国际协会