宁博士陈
获得的学位/证书/专业培训
- 管理学博士,2009年,加州大学洛杉矶分校
- 2000年华东师范大学心理学博士
LinkedIn账户
https://www.linkedin.com/pub/ning-chen/1/200/334
主要课程
- 人力资源管理
- 组织理论与行为
- 集体谈判权
- 管理理论与实践
研究兴趣
- 组织行为
- 创业
- 人力资源管理
最近的出版物/报告
- 陈宁&杨敏杰(2018)。对稳定运气的信念与迷信倾向的关系:文化赋予的代理信念的影响。跨文化心理学杂志,49(7):1098-1113。
- 陈宁,丁刚,李伟(2016)。消极的榜样会增加创业的意图吗?自尊的调节作用。社会心理学,38(6):337-350。
- 陈n ., Roth, K. J., & Todhunter, J. E.(2015)。我能做到!运气稳定信念对员工创造力的影响。商业创意与创意经济,1(1):23-31。
- 陈宁&杨敏杰(2013)。个人不公正对他人成功归因的影响。社会心理学基础与应用,35(2):200-211。
- 杨明杰,鲍曼,陈丽娜,陈宁,巴斯塔迪(2012)。谈判中缺失信息的追寻。人力资源管理,29(3):35 - 38。
荣誉和奖励
- Clarion大学工商管理学院2012年度最佳研究员(第一名
当前专业协会
- 管理学会
- 人格与社会心理学学会
- 国际中国管理研究协会